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一年一签的合同怀孕应该续延合同至劳动者一年哺乳期结束为止,再行决定是否续签,哺乳期结束单位不续签的应当按照劳动者在该单位的工龄支付两倍经济补偿金。
1、怀孕的女职工和其他人享有平等的就业权; 2、用人单位在录用时,不得对女职工有性别歧视,不得人为提高女职工的任职条件,以怀孕为由不予签订合同,除非能够证明怀孕对履行工作有重大影响; 3、所以用人单位不得以怀孕为由拒绝签订合同。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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