（１）、您与用人单位之间的劳动合同是在山东签订的，而实际履行地在上海市，用人单位的地址是在广东省。根据规定，您可以在劳动合同签订地或者劳动合同实际履行地提起劳动争议；而对于青岛的办事处如果其是领取营业执照并能够独立承担劳动法律责任的企业的分支机构，也可以在青岛提起劳动争议处理。 （２）、对于劳动者与用人单位之间在劳动合同期限届满前解除劳动合同的，如果没有法定的解除或者终止劳动合同的情形，则提起解除劳动合同的一方应根据劳动合同的约定支付违约金，支付违约金的前提是劳动合同中有约定。 （３）、您虽然依据法律规定提前３０日向用人单位提出要求解除劳动合同的书面通知，但此行为并不排除要支付劳动合同中约定的违约金。 （４）、对于山东省劳动合同条例中的规定适用的情形是劳动合同中约定违约金时，如果一方擅自解除劳动合同时应当支付违约金；如果因一方擅自解除劳动合同由此给对方造成经济损失时要承担赔偿责任。 （５）、对于您没有劳动合同的问题，只要您能证明您与用人单位之间存在劳动关系就可以。 尽量找到用人单位违反劳动合同约定的情形（在一般情况下用人单位违反劳动合同的情形是大量存在的），以用人单位违反劳动合同约定为由提起仲裁或者想办法让用人单位主动要求与您解除劳动合同，则您的违约问题就能解决。
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这种情形是否属于医疗事故，必须经医疗事故技术鉴定才能作出结论。患者及家属认为构成医疗事故的，根据《医疗事故处理条例》规定，应当向医院所在地的卫生行政部门（卫生局）投诉并申请处理。 发生医疗事故纠纷后，当事人可以先由医疗机构协商解决，协商无法解决的，可以申请卫生行政部门出面处理，也可以向人民法院起诉，由人民法院判决。
被侮辱的受害人可以到人民法院提起侵权之诉，要求侵权人赔礼道歉。如果行为人的侮辱行为构成侮辱罪的，受害人可以向公安机关报案，如果公安机关不受理的，受害人可以到人民法院去提自诉。
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