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签了劳动合同没到期工资能不能退

2022-11-16 16:26:33
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北京在线咨询顾问团

2022-11-16 回复

专业分析:

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。 用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

没有签劳动合同能拿到工资,具体情况如下:没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同到期后如果用人单位仍继续用工,但超过一个月未续签合同,劳动者能主张双倍工资,但最多不超过十一个月的双倍工资;如果用人单位到期后主动决定不续签的,则不需要支付双倍工资,只需支付给劳动者经济补偿。

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