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2023-09-23 回复
工伤事故赔偿和单位出现纠纷也是属于劳动争议范畴,如果赔偿没有出现纠纷,那么就不属于劳动争议案件。两者之间在特定的情况下是属于同一案件。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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章法律师
广东律参律师事务所
劳动者向用人单位主张工伤赔偿的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退等事项发生的争议;其他。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
企业职工工资争议是劳动争议。
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