当然不应该扣加班病假有病假工资标准如下：)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的按本人工资的61%计发；②连续工龄满2年不满4年的按本人工资71%计发；③连续工龄满4年不满6年的按本人工资的81%计发；④连续工龄满6年不满8年的按本人工资的91%计发；⑤连续工龄满8年及以上的按本人工资的111%计发。所以不能用加班抵扣。
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不合法。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿。
请假扣加班费违法。劳动者请事假，用人单位可以不支付在此期间的工资，但与加班费无关。劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；在休息日加班又不安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在法定节假日加班，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。
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