人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。 人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。
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不正当竞争的特点是：违法性；损害经营者权益；危害市场竞争的正常作用；不正当竞争表现多样化；阻碍了技术进步和的发展。政府应采取措施制止不正当竞争，为公平竞争创造良好的环境。建立协调机制，研究反不正当竞争重大政策，协调维护市场竞争的问题。
行政复议是指行政机关根据上级行政机关对下级行政机关的监督权，在当事人的申请和参加下，按照行政复议程序对行政行为的合法性和适当性进行审查，作出裁决，解决行政争议，并为当事人提供救济的活动。行政复议的特点是提出行政复议的人，必须是认为行政机关行使职权的行为侵犯其合法权益的公民、法人和其他组织。
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