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2022-08-19 回复
1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
经济补偿金应当在办理工作交接时支付,拖延不给可以申请劳动争议仲裁。
张神兵律师
1、这种情况属于未对交付（提供劳务）为进行时间约定；因此甲方发包方可随时主张对方履约。 2、如对方拖的时间太长或无履行合同义务的打算，你可以预期违约，解除合同并要求对方承担违约责任。 3、雇佣律师进行法务沟通和函件通报。
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