劳动争议的误工证明-法师兄

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-03-09 回复

专业分析：

1、合同工资标准远低于我与公司财务短信对账的标准，说明你实际的工资高，单位缴纳的养老、医疗、工伤等社会保险费用低，单位未依法足额缴纳社会保险。2、公司经常假造工资表、假劳动合同叫员工签字，你可以提起劳动争议仲裁，要求双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、证据问题，你的对账短信可以作为证据，你们公司其他员工的证言也可以作为证据，另外你可以和财务人员、劳保人员谈话或电话录音，证明劳动合同的伪造。4、因此，你可以单位未足额缴纳社会保险为由，申请劳动争议仲裁索要双倍经济补偿金、双倍工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。