通常情况下，如果没有在正常的工作时间而是其他个人时间意外死亡的，属于非因工死亡，在劳动保险上，非因工死亡通常和因病死亡一个待遇。一般由丧葬补助金、抚恤金（救济金）和遗属定期生活困难补助构成，丧葬费一般为3——4个月当地平均工资，抚恤金一般为10个月以下本人工资。 目前全国各地非因工死亡待遇没有统一的规定，建议咨询当地人力资源社会保障局。
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劳动者因工伤死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金中获得赔偿。根据相关法律规定，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金：丧葬补助金为上一年度职工月平均工资六个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十的倍。
劳动仲裁赔偿金支持年限根据员工在该单位的年限确定，我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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