对于扣减职工工资的情形我国是有明确规定的，“因劳动者本人的原因造成单位经济损失的可以从工资中扣减以弥补损失”，您若想以工资弥补自己损失，要有相关证据证明其擅自离职行为对您早成了一定的损失，您的主张方可能得到支持。但如果您无任何证据证明该损失及因果关系而拖延工资的，您将面临支付该工资及赔偿相应损失的责任。
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员工自离，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定，职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。
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