1是否有规章制度旷工三天开除。 2再请一个月假期不合理。 国家对女工的“四期”保护有什么规定？ 所谓女工的“四期”，是指女工的经期、孕期、产期和哺乳期。做好女工的“四期”保护，不仅关系到女工自己的身体健康，也可能关系到女工下一代的健康。因此，国家对此作出了专门的规定。（1）经期保护。在女工经期，用人单位不得安排从事高空、低温、冷水和重体力劳动。如果从事这些劳动，不良的劳动条件可能会影响到女工的健康和生育能力。（2）孕期保护。已婚但还没有怀孕的女工不能从事接触铅、汞、苯、镉等物质的工作，因为这种工作会使她们生育畸形的孩子。?怀孕的女工不允许从事的劳动范围为：?①不能在对胎儿成长发育有害的场所工作，例如空气中含有铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯等；?②不允许从事重体力劳动；?③不允许从事伴有全身强烈震动的作业；?④不允许从事频繁弯腰、攀高、下蹲的工作和电焊工作；?⑤不允许从事高处作业；?⑥怀孕7个月以上的妇女不得加班，尤其不得加夜班。（3）产期保护。产期保护既包括生孩子之后的保护，也包括小产（即流产）之后的保护。女工在产期内享受一定时期的产假和正常的产期待遇。产假为90天，其中产前为15天，产后75天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个增加产假15天；流产的，用人单位也要给予一定时间的产假。在产期中用人单位不得降低女工的基本工资。（4）哺乳期保护。在哺乳期内，用人单位每天应给予女工二次哺乳时间，每次30分钟；不得安排女工在有害婴儿成长发育的场所工作；不能安排女工从事重体力劳动；不能安排女工加班。
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哺乳期不能开除员工。但是员工有以下情形的除外：严重违反劳动纪律与规章制度；对用人单位利益造成重大损害的；严重影响本单位工作任务的完成；被依法追究刑事责任的。
哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、女工严重违反用人单位的规章制度的。 3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、女工被依法追究刑事责任的。
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