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公司如果整人离职怎么赔偿员工

2023-06-08 22:02:05
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辽宁在线咨询顾问团

2023-06-08 回复

专业分析:

公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

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沈文英律师

广东广信君达律师事务所

公司裁员的赔偿: 1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴; 2、如果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。 年终奖要看合同中是怎样约定的,如果没有约定,只能协商解决。另外还要看当地政府对年终奖是否有规定,比如我们这里规定年终奖应按在单位的实际工作时间发放。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果公司倒闭的,对员工的经济补偿为员工的工作时间每满一年的,公司需给予员工一个月的工资补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿费用是员工半个月的月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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