劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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起诉离婚时，当事人可在自己能力承受范围内、选择专业的婚姻家庭律师，确认具体的委托范围后，订立书面委托协议。 首先，在双方协议离婚不成的情况下，可以联系代理律师，说明离婚的具体情况和事项。 其次，聘请婚姻律师出面调解，调解作为解决纠纷的一种方式，由当事人依法自主、自由处分解决纠纷。 再次，可以委托律师书写民事诉状，写明原告、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地、诉讼请求、事实与理由。 最后，律师提交相关材料到法庭申请离婚即可，双方一同出庭。
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