如果仅是公司搬迁的话，只是公司地址的变更，不能认为是解散。建议你首先搞清楚是公司主体资格的消灭还是经营地址的变更，这二者的性质是不一样的。如果是搬迁，公司无权解除与你的劳动合同，你的劳动合同应延续到哺乳期结束，如果公司强行解除，你可以申请仲裁。至于生育保险，我个人认为你可以在生育后向保险公司主张报销相应的费用，建议你可以向投保的保险公司咨询。离你太远，不能代理此案。
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怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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