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入职不签合同违约金大概是多少

2022-08-09 09:30:18
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湖南在线咨询顾问团

2022-08-09 回复

专业分析:

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

签了合同,违约金由合同当事人自行约定,但约定的数额不能超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高或过低,当事人可以通过诉讼或者申请仲裁的方式请求适当地降低或提高。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

合同约定违约金以不超过实际损失30%为宜。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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