劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果因单位原因超过一个月订立劳动合同，劳动者可以请求单位从一个月后到签劳动合同时止这段时间支付双倍工资；单位对您的辞退属于无过失性辞退，可以要求经济补偿，您来公司超过半年不到一年，可以获得您一个月工资的经济补偿金；单位应该提前一个月通知您离职，如果没有提前，就应支付一个月的工资。即，在您这种情况下，可以请求单位支付共计半年工资的补偿。为员工买五险是单位的法定义务，您可以请求单位给您补买社会保险。如果与单位商量无果，可以向工会反应，或者到单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向单位所在地法院提起诉讼。
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劳动者入职用人单位一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份关证据复印件和证据清单两份人单位的工商登记信息 2、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书动仲裁六十天内结案于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院
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