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2022-08-28 回复
据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
没有签订劳动合同并不影响职工与用人单位之间劳动关系的成立，受伤职工仍然可以按照法律规定享受工伤待遇。
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动关系自用工之日起建立，如果用人单位缴纳工伤保险的，从工伤保险基金中支付工伤费用。未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
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