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员工被企业辞退了如何赔偿

2023-08-29 19:37:21
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新疆在线咨询顾问团

2023-08-29 回复

专业分析:

1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资; 7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

企业如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工;如果是无过错性辞退员工的,只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可;如果员工是被过错性辞退的,则不能获得补偿或者赔偿金。

吴梦凯律师

广东合拓律师事务所

企业辞退员工如何赔偿,需要视情况而定:过失性辞退,无需支付经济赔偿。企业提出协商解除劳动合同,或者无过失辞退、经济性裁员,需支付经济赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的按三倍支付,最高不超过十二年。非法辞退员工的,需按经济补偿金标准二倍支付赔偿金。

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