工作地点与公司不一致时可以以工作地点变更为由要求公司赔偿损失吗-法师兄

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辽宁在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

一、首先，如果该企业的名称没有改变，则年资（即工龄）可以连续计算；如名称改变，则年资无法连续计算。二、如清溪和桥头的企业属同一家企业（名称相同），合同没有约定工作地点限定在清溪，则你以工作地点变动为由要求赔偿，不能得到支持；如清溪和桥头的企业不属同一家企业（即名称不同），你可以此为由要求赔偿。三、最好不要以工作地点变动为由要求赔偿，如该企业在履行劳动合同中有其他过错，则可以以此为由被迫辞职，要求赔偿。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。

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