应当根据缺勤的具体原因来决定其工资额，如果是事假依照日均工资扣除，如果是病假按照病假工资比例计算，如果是旷工，按照公司规章制度处理，如果是带薪年假，请给予全额工资，如果是调休也请根据公司规定处理，关键在于贵公司要建立一套卓有实效的规章制度和管理体系来应对各种状况。才能降低人力资源管理的时间成本和行政支出。
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失。
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
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