劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准； 如果你的试用期工资就是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就需要调整。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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无相对人的意思表示，是指没有相对人的存在也能成立的意思表示，如立遗嘱。 根据我国《民法典》的有关规定，无相对人的意思表示在表示完成时发生效力，但法律另有规定的遵照其规定。比如遗嘱自遗嘱人死亡时生效，悬赏广告自报社刊登时生效等。
依据《民法典》的规定，不同方式意思表示生效时间不同，主要可以分为以下三种： 1、以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。 2、以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。 3、以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效； 未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进人其系统时生效；当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。
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