首先必须签订合同保留证据，出现工伤纠纷时，有关用工合同，工资发放凭证，盖有用人单位印章的上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但需要指出的是企业不与农民工签订劳动合同是违法的，但只要劳动者与企业形成事实劳动关系，即使没签订劳动合同，如果职工受伤企业也该享受相应的工伤保险待遇。其次，要及时向劳动争议仲裁部门申请仲裁。农民工遇到工伤纠纷后，只要是农民工与用人单位存在合法的劳动关系，应首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，申请仲裁的期限为60日农民工受伤后，还要向劳动保障行政部门申请工伤认定。关于工伤认定问题，如出现企业瞒报工伤的情况，打工者可直接向当地劳动保障行政部门申报工伤，由劳动保障行政部门审查认定。根据《工伤认定办法》规定职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病的所在单位，应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由职工本人或者直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，申请时限为1年。此外，当农民工被认定为工伤后，需要进行伤残能力鉴定的应及时向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，劳动能力委员会按照《职工工伤和职业病残疾程度鉴定标准》为其评定伤残等级。企业应按规定支付工伤者经济补偿金和医疗补助费。农民工被确认为工伤后，参加工伤保险的农民工其待遇由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的农民工由用人单位支付其《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。个人、单位申请工伤认定应提供以下材料： 1.工伤认定申请 2.职工个人的工伤认定申请书 3.受伤害职工的有效身份证明、身份证复印件、工伤证复印件、考勤表复印件、事故现场照片和受伤害职工照片（含受伤部位） 4.劳动合同文本复印件或者用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明 5.用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供） 6.两人以上的证人证言 7.医疗机构出具的受伤后诊断证明书、出诊病历、住院病历属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书属于下列情形之一的还应当提供以下的相关证明材料: 1.用人单位未参加工伤保险的提交用人单位的营业执照副本或者工商的管理部门出具的查询证明 2.由于机动车事故引起的伤亡事故提交公安交通管理部门交通事故认定书 3.在工作时间或工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的提交医疗机构的抢救和死亡证明 4.直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明
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先向县级以上工伤认定办公室（设在人社局）申请工伤认定，待医疗终结后且在认定为工伤后，再向工伤认定办公室申请伤残等级鉴定，待伤残等级鉴定出来后，再按伤残等级标准对照工伤管理条例相关赔偿标准向用工单位或工伤管理办公室要求赔偿；若工伤管理部门在责令用工单位依法对劳动者进行赔偿时用工单位不赔偿，那就要申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，再向人民法院提起诉讼，最终维护的合法权益。
在工地受工伤以后要先进行工伤鉴定，由用人单位在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，工伤职工或者近亲属可以在一年内自行申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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