连续请病假的工资怎么算 1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者病假工资为本人工资的61%;(2)连续工龄满两年不满四年者病假工资为本人工资的71%;(3)连续工龄满四年不满六年者病假工资为本人工资的81%;(4)连续工龄满六年不满八年者病假工资为本人工资的91%;(5)连续工龄满八年及八年以上者病假工资为本人工资的111%。2职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者疾病救济费为本人工资的41%;(2)连续工龄满一年不满三年者疾病救济费为本人工资的51%;(3)连续工龄满三年及三年以上者疾病救济费为本人工资的61%。
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根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
职工连续病假工资的计算系数按照职工在用人单位的工龄分为不同的情况。如果职工患病请病假，医疗期间停工进行治疗六个月之内的，同时连续工龄还是不够满十年的，连续病假工资应该依照职工本人工资的百分之进行发方。
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