写了这么多竟误操作搞没了：（1劳动合同还有3个月才期满公司现在还没通知续签并不意味着不续签2劳动期满后用人单位不续签的需向劳动者支付经济补偿劳动者不续签的不需支付3工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金从2117年5月开始计算（劳动合同法2118年1月实施之前的也应计算）4根据《劳动合同法》规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外都要支付经济补偿也就是说公司维持原来的工资而你不续签公司是可以不支付经济补偿的但问题是：在社会上大多数人都已提高工资的情况下不提高工资是否意味着降低条件？这个问题值得商榷5根据《劳动合同法》规定劳动合同期满后劳动合同即终止并没有自动续签之说劳动合同分为有固定期满和无固定期限等三种工作年限11年以上的需签无固定期限劳动合同6公司应补交社保劳动争议的时效为两年
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顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。
顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。
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