贵公司咨询有关一员工受伤的事情，根据您描述的基本情况，首先，对于该事故的处理过程要慎重对待，搜集相关证据证明其不是在上下班的正常路线受伤，并且找证人证明其是在上班请假出来办私事受伤的，以证明其受伤不是因为工作而受伤，证明其不是工伤。所以，当务之急是收集证据与申请工伤认定的材料一并提交劳动局，一面将来处于被动的被人家要求索赔的地位。！
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用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话，员工也可以自行申请。 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
工作中受伤了，应当按照以下流程处理： 1、将受伤职工送医治疗； 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
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