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2022-03-15 回复
你可以要求公司赔偿住院期间医疗费、护理费、适当的营养费、8个月的一次性伤残补助金等以及工伤治疗期工的工资也应由用人单位按月支付。如果您提出解除劳动合同的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 以上费用您可与用人单位进行协商，如协商不成，可提起劳动仲裁（不收费）。 如仍有疑问，！
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
张神兵律师
广东律参律师事务所
十级伤残的员工离职的话，用人单位要按工伤保险条例的规定支付相应的伤残待遇的。
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