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劳动合同到期续签的法律规定

2022-03-04 11:22:26

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辽宁在线咨询顾问团

2022-03-04 回复

专业分析：

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第XX条第X款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”从该规定可以看出：在司法上，已确认双方的劳动关系不是劳动合同保护下的劳动关系，而是一种事实劳动关系。这种事实劳动关系与一般意义上的事实劳动关系不同在于，劳动条件是以原劳动合同的约定为基础的。

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劳动法规定合同到期不续签

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同法合同到期不续签规定

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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