当事人如何签订劳动合同？-法师兄

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-10-22 回复

专业分析：

劳动合同由用人单位和劳动者协商签订，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同一般应当具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

展开更多

针对当事人如何签订劳动合同？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

当事人如何签订合同

李鹏律师

天津君申律师事务所

咨询我

当事人通过要约和承诺签订合同。有效的要约包括：内容具体明确；表明受要约人承诺的，要约人受约束；要约要具备主要条款。承诺是被要约人同意要约的意思，承诺应以通知的形式做出。

劳动合同如何签订劳动合同签订注意哪些事项

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有： 1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，应当注意试用期的期限是否符合法定期限。

对内容有疑问，可立即反馈反馈