公司没有与劳动者续签合同，而且劳动者在公司继续上班的，那么劳动者主动与公司人事部沟通，要求订立劳动合同。不然，带上原劳动合同，反映到劳动局解决，甚至可以要求公司支付双倍工资。你的单位存在违法情形。1、你可以要求双倍工资，从今天4月底到现在的。2、原合同中没写工资，是不违法的，只是工资约定不明而已。3、从试用期就应该交社保和公积金，你可以要求补交，证明上没上过班是有公司证明的，你只用提出来就行。4、公积金是按全部工资算的。不是按基本工资。你可以要求补交。5、提成没有协议的话，有没有考核标准。或是行业标准。没有的话，很难主张。6、你单位加班的规定是违法的，员工手册规定的也违法，是告他的有力证据。建议你尽快进行劳动仲裁，主张你的权利。劳动仲裁的时效是一年。不要错过时效了。
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可以，劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。
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