公司没有与劳动者续签合同，而且劳动者在公司继续上班的，那么劳动者主动与公司人事部沟通，要求订立劳动合同。不然，带上原劳动合同，反映到劳动局解决，甚至可以要求公司支付双倍工资。你的单位存在违法情形。1、你可以要求双倍工资，从今天4月底到现在的。2、原合同中没写工资，是不违法的，只是工资约定不明而已。3、从试用期就应该交社保和公积金，你可以要求补交，证明上没上过班是有公司证明的，你只用提出来就行。4、公积金是按全部工资算的。不是按基本工资。你可以要求补交。5、提成没有协议的话，有没有考核标准。或是行业标准。没有的话，很难主张。6、你单位加班的规定是违法的，员工手册规定的也违法，是告他的有力证据。建议你尽快进行劳动仲裁，主张你的权利。劳动仲裁的时效是一年。不要错过时效了。
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劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于劳动合同期满后用人单位继续用工，却未和职工续订劳动合同情况下是否要支付双倍工资的问题，中央性文件中并无具体规定。实务操作中，存在不同观点：主流观点认为，应当承担支付劳动者双倍工资的责任。
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