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2023-03-09 回复
1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
工资发错员工拒还，可以协商解决，协商不成可以走司法途径追回公司损失。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
老板看员工不顺眼不发工资处理方法：老板看员工不顺眼，不发工资去公司领导商量拖欠的工资。询问拖欠的原因，如果和公司协商不成，去当地劳动监察大队投诉，通知公司负责人打电话让劳动监察大队处理。最后，如果劳动监察大队处理不了，需要向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。
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