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辞退孕妇员工补偿视情况而定：若怀孕女职工存在法定过错，且不需要支付经济补偿金；若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
公司辞退孕妇补偿标准如下： 1、在公司工作满1年的，需要赔偿两个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、工作不满6个月的，公司需要赔偿一个月工资。
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