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雇员以工资欠条向法院起诉是什么样的

2022-08-04 20:46:45
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辽宁在线咨询顾问团

2022-08-04 回复

专业分析:

劳动法第77条第1款规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”劳动法第82条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。” 可以直接向法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。” 《民事诉讼法》第97条规定:“人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。”

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北京市京师律师事务所

1、向法院提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 2、向法院提供初步证据。 3、符合起诉条件的,法院会在七日内立案。

张神兵律师

广东律参律师事务所

有欠条上法院起诉的方式是,首先,原告向法院提起诉讼,交纳诉讼费,提交起诉状;法院进行立案登记,在七日内判定是否受理案件;法院受理案件后在七日内向被告寄送起诉状副本,并要求其提交答辩状;法律其他规定。

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