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2022-03-28 回复
实际上，员工有欠条的，可以直接向法院起诉，要求老板还款。如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的，就视为托欠劳动报酬争议，法院一般按照普通民事纠纷受理。 不过涉及工资拖欠可以先申请劳动仲裁，仲裁无果后可以提出诉讼，因为仲裁相对诉讼来说相对高效省时省力。当然，实际中，还是有很多劳动者因为申请劳动仲裁还是没法解决下来，接着还是去找了法院解决。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
宋金玉律师
北京京平律师事务所
拖欠工资不可以直接向法院起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的，如果不涉及劳动纠纷的，法院会受理。劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。
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