双方都没有签劳动合同公司可以要求赔偿吗-法师兄

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2023-07-04 回复

专业分析：

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

展开更多

针对双方都没有签劳动合同公司可以要求赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

没签劳动合同可以要求公司赔偿吗

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。

公司没签劳动合同可以要求赔偿吗?

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

咨询我

未签劳动合同，可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对内容有疑问，可立即反馈反馈