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2022-11-11 回复
如果你是男的，那么劳动合同到期时，你在该单位已连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年，原劳动合同应当续延(不是续签)至你达到法定退休年龄时为止。现在单位终止劳动合同属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位17年的工龄支付你17个月工资的经济补偿金的两倍即34个月工资的赔偿金。如果是满17年不满17.5年是35个月工资的赔偿金，如果满17.5年不满18年是36个月工资的赔偿金。 如果你想拿赔偿金，就让单位给你开具不续签劳动合同通知书，你已通知书为证据可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张丽丽律师
劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。
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