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劳动合同法对经济补偿金规定有哪些

2022-07-22 11:48:52
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2022-07-22 回复

专业分析:

劳动法规定第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动法规定第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿: (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的。 (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、被依法追究刑事责任的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 4、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同经济补偿有以下规定:按照在单位工作的年限标准支付;六个月以上按一年计算;经济补偿的最高不得超过十二年;月薪是终止合同前十二个月的平均工资。

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