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劳动法工伤事故处理的条件有哪些

2022-08-26 09:13:31
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湖北在线咨询顾问团

2022-08-26 回复

专业分析:

劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系,是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的,劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的,属于工伤,按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定,这二个鉴定作完后,才能依据相关规定计算出赔金额。

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天津东方律师事务所

工伤事故构成的条件有: (一)事故伤害发生在工作时间内; (二)事故伤害发生在工作场所内; (三)虽不在工作时间、工作场所内但事故伤害与工作有关。

章法律师

广东律参律师事务所

工伤事故认定条件如下:在工作时间和工作场所受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所从事相关准备工作,或收尾工作受到伤害的;在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受意外伤害的;职业病;因工作原因受伤或事故下落不明;上下班途中,交通事故受伤的;法律、行政法规应认定为工伤的其他情形。

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