1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1)在试用期内被证明不符合录用条件；2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4）被依法追究刑事责任。具体程序：对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案”
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（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工可以随时解除劳动合同的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人的单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
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