特色服务
法律大讲堂
用户中心
北京在线咨询顾问团
2022-07-14 回复
1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
针对被辞退加班费怎么算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
因不加班被辞退可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
章法律师
广东律参律师事务所
拒绝加班被辞退是违法的，可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。正常情况下，组织安排劳动者加班，必须征得劳动者同意，并支付法律规定的报酬。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.18
2022.06.23
2021.11.02
网友热门关注
5,969人已观看
1,541人已观看
被辞退加班费怎么算？
被辞退加班费怎么算?
435人已观看
303人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
