如果用人单位有证据证明劳动者旷工三天的证据，是可以将劳动者辞退的，但是还是需要支付劳动者正常工作时间的工资。 《工资支付暂行条例》 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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劳动者被用人单位辞退是可以获得补偿的，前提是不属于劳动合同法第39条规定的六种情形才能获得补偿。符合补偿条件，用人单位要按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准，发放经济补偿金。如违法辞退劳动者，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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