公司以工作失误为由扣发我工资-法师兄

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山东在线咨询顾问团

2022-04-26 回复

专业分析：

公司涉嫌无关克扣你工资。你可携带证明劳动关系存在和工资收入的材料，申请劳动监察大队处理；经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

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公司以工作失误为由扣工资合法吗

章法律师

广东律参律师事务所

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用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失，这需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿； 2、劳动者存在重大过失的，明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

工作失误造成单位损失可以扣发工资吗？

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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工作失误造成单位损失是可扣发工资的，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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