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2022-10-26 回复
用人单位违约包括故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;支付的工资违约或低于当地最低工资标准;违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;违法延长劳动者工作时间;由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害;用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,等等。责任:用人单位违约,应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。劳动者违约包括违反劳动法规定的条件解除劳动合同以及违反劳动合同约定的保密事项,违约给用人单位带来损失的,应承担赔偿责任。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张神兵律师
雇员受伤,雇主应负对雇员的赔偿责任。如果因为第三人原因造成雇员受伤的,可以由第三人承担对雇员的赔偿责任,但雇员此时也有权请求接受劳务一方给予补偿。
章法律师
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