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2022-03-01 回复
关于加班工资，根据中华人民共和国劳动法第四十四条等规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不按照法律规定支付加班工资，你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁依法维权。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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章法律师
广东律参律师事务所
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
张丽丽律师
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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