劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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合同性质的概念是合同类型。合同分为：双务合同与单务合同；有偿合同与无偿合同；诺成合同与实践合同；要式合同与不要式合同；为订约当事人利益的合同与为第三人利益的合同；主合同与从合同；本合同与预约合同；定式合同与不定式合同。合同作为法律形式的存在，其性质由于合同内容的多样化和复杂化而各不相同。
劳动者的权利是通过国家制度的法律，来保护劳动者在劳动关系中的各项权益。主要包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等法律规定的其他劳动权利。
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