工作的时候给一定的试用期，是为了给劳动者和公司磨合的缓冲，而且这个缓冲期一般也不短，至少也会是一个月。所以，要是在试用期内辞职了，只要你是正常付出劳动的，那么公司还是要按规定给工资。要是公司不肯给的，那么就要及时去追讨。一般来说，根据实际情况试用期辞退，工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。要是你公司不肯给的，那么你可以按照下面步骤去追讨：一、先找你公司协商想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、找有关部门调解如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。三、去申请劳动仲裁按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。四、找有关机关投诉按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。五、去法院提起诉讼如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。最后，其实在你试用期间，就是在跟公司那边建立正确的劳动关系，那么在你辞职的时候，对方不肯给你支付工资的，你就可以按照一般的劳动争议处理就可以了。不过，在找解决途径的时候，你需要注意下的是，一定要先去申请劳动仲裁了，之后才能接着去起诉。
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试用期的工资按照劳动合同的约定发放，但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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