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2022-06-23 回复
1.公司解散,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
孙景亮律师
北京大成(哈尔滨)律师事务所
公司解散员工赔偿的规定有:用人单位被依法宣告破产的;单位因劳动合同终止给予劳动者经济补偿的;劳动者月工资高于用人单位直辖市的;公司领导不同意依法执行的。
张神兵律师
广东律参律师事务所
视情况而定,公司因解散而解除劳动合同的,公司进行清算时,要给予员工相应的经济补偿。
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