首先，你没有跟他签合同，如果他去申请劳动仲裁，可能会判你支付他11个月的工资作为双倍工资差额，超过仲裁时效的可以拒绝支付。其次，如果你解雇他没有合理的理由，你还要付赔偿金，赔偿金是按工作一年赔一个月的两倍来计算的，他来了三年，那赔偿金是6个月。以上都是按照法律规定的标准计算的。如果有合理的理由解除合同，就不同了。建议跟员工协商解决。
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劳动者工作2年没签订劳动合同被辞退的，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，一般是最多支付十一个月的二倍工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
成立事实劳动关系的，可以要求用人单位额外支付11个月的工资。但是注意不要过了申请劳动仲裁的实效。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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