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2022-11-04 回复
走恶意欠薪，是刑事追诉，可以让责任人承担较重的责任，但看起来美好，但是实际上你的情况要想追究其刑事责任会大费周章，或者说可能性极低。当然，你愿意尝试的话，可以向公安机关报案。 一般拖欠工资的行为，属于民事纠纷，可以在发生劳动争议纠纷之后1年之内，提起劳动争议仲裁，主张被拖欠的工资。 若仍有疑问，可以电话咨询联系。
针对恶意拖欠的工资怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。
孟金龙律师
老板恶意拖欠员工工资的发放的，员工可以到公司当地的劳动局去投诉举报。 如果投诉举报没有效果的，可以到公司当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁。 裁决做出之后劳动者可以向法院申请强制执行。
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