如果员工违规离职被开除怎么办-法师兄

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新疆在线咨询顾问团

2022-03-13 回复

专业分析：

您的咨询虽然属于劳动合同纠纷但是并不是一个法律问题，更多的是一个事实问题。对于您从单位离职的原因到底是被公司开除的，还是您主动离职的这样一个事实，关键在于证据。单位说是您主动提出辞职的，那么单位必须提供您提交的辞职信、口头的辞职要求等证明。对您来说也是一样，您主张是单位主动开除您的，那么您如果能出示单位开除您的邮件、通知等证据，可以证明确实是单位开除您的，那么在您没有任何过错的情况下，您可以要求单位支付经济补偿。至于到底是单位开除您的还是您主动离职的，关键在证据，没有合法与违法的区别。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。

员工违规开除不给开除工资怎么办